Lei de Igualdade Salarial - Divulgação do Relatório referente ao ano de 2025
1. Lei de Igualdade Salarial
Mantendo o compromisso de cumprir o que determina a Lei de Igualdade Salarial - nº 14.611 de 04 de julho de 2023, a Trustly Brasil disponibiliza a seguir o Relatório gerado pelo MTE (Ministério do Trabalho e Emprego). Esse Relatório foi elaborado com base numa metodologia desenvolvida pelo próprio MTE que considerou dados do sistema E-social, agrupando em 5 grupos principais as funções estabelecidas na Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).
Vale esclarecer que a regra sobre igualdade salarial está prevista no artigo 461 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), e esta prevê que o salário deve ser igual quando a função for idêntica e com a mesma produtividade e perfeição técnica. Além disso, entre as pessoas colaboradoras, a diferença de tempo de serviço deve ser de pelo menos 2 anos na função e 4 anos de empresa. Por conta disso, as formas de análise da Lei de Igualdade Salarial e do referido artigo podem resultar em conclusões diferentes.
Segundo os dados apresentados pelo MTE e no relatório gerado referente ao primeiro semestre de 2025, como pode ser visto a seguir, a remuneração média das mulheres equivale a 77,6% da remuneração recebida pelos homens. Além disso, segundo o MTE, de todas as 53.014 empresas obrigadas a emitir o relatório, somente 30,36% cumpririam com tal obrigação estando a Trustly dentro desse percentual, reafirmando nosso compromisso da busca pela equidade salarial entre gêneros e a divulgação pública de tais informações.
Permanecemos com o compromisso diário de alcançar a plena igualdade salarial com ações afirmativas que refletem os valores da Trustly de abraçar a diversidade e de acordo com nossa política de Igualdade de Gênero e Diversidade.
